Na maanden van onderhandelen en een lange staking in 2022-2023 stemden de leden van de HarperCollins Union “overweldigend” voor de ratificatie van een nieuw contract. Nieuwe loonsverhogingen zullen de “laagste jaarlijkse beloning” voor junior werknemers op $57.000 brengen voor een 38-urige werkweek, wat volgens het persbericht van de vakbond het hoogste startsalaris in de sector zal zijn.
“De materiële voordelen en steun van de gemeenschap die voortkomen uit het lidmaatschap van een vakbond in deze sector kunnen niet genoeg worden benadrukt”, zegt Sophia Kaufman, Associate Editor bij Harper en vakbondssteward en lid van het onderhandelingscomité. “Onze vakbond maakt onze banen duurzamer.”
Dit nieuwe contract is het eerste waarover is onderhandeld sinds de vakbond in 2022-2023 een staking van meer dan drie maanden uitvoerde. De nieuwe driejarige overeenkomst omvat de bovengenoemde verhoging van het basissalaris, evenals ratificatiebonussen op basis van anciënniteit, overuren en nieuwe arbeidsvoorwaarden, waaronder verbeterde ontslagvergoedingen, ouderschapsverlof, promoties en een verbeterde clausule inzake gelijke rechten ter bescherming tegen discriminatie.
Werknemers van HarperCollins hebben al meer dan 80 jaar een vakbond en zijn momenteel de enige grote uitgeverij in de VS met een vakbond. HarperCollins Union is lid van de Technical, Office en Professional Union UAW Local 2110, die ook onder meer werknemers van musea, universiteiten en non-profitorganisaties vertegenwoordigt.
Felicitaties aan de vakbond voor hun succesvolle onderhandelingen. Om Kaufman opnieuw te citeren: “Ik hoop dat uitgeverijmedewerkers bij andere uitgeverijen, agentschappen en organisaties worden aangemoedigd om hun eigen werkplekken te organiseren om zichzelf en hun banen te beschermen.”
